- der er altid et nyt perspektiv på din jobsituation
Hvem henvender jeg mig til?
Som rådgiver henvender jeg mig til alle personer, der har brug for sparring til at foretage nogle valg. Det kan være ledere, der ønsker en sparringspartner til at drøfte deres personaleledelse med. ledere og specialister, der har brug for sparring om deres egen professionelle udvikling og jobsituation. medarbejdere, der vil investere tid og egne ressourcer på at finde det næste rigtige karriereskridt.
Hvad gør jeg?
Et detaljeret forløb inden for rådgivning vil altid aftales i samarbejde med personen og evt. den nærmeste leder. Enhver person kommer med sin unikke baggrund, uddannelse, erfaringer mv., hvorfor der aldrig vil være to rådgivningsforløb, som er ens. Inden for f.eks. karriererådgivning vil vi dog ofte komme ind på:
-
Sparring omkring personens opfattelse af job og organisation, hvor vi sammen afklarer muligheder og begrænsninger.
-
Tests og en tilbagemelding på tests samt en dialog om, hvilke styrker og kompetencer, der skal fremmes.
-
Storytelling: hvad er det personen kan og gerne vil bruge sig selv til i næste job?
-
Udarbejdelse af kompetenceprofil og ønskeliste til job og ny virksomhed.
-
Afklaring af mulige indgangsvinkler til at finde det nye, rigtige job.
-
Inspiration og sparring til at finde løsninger på det, som personen oplever, som den største udfordring i det næste skridt.
-
Opfølgning.
-
Evaluering af forløbet.
Hvordan gør jeg?
I min rådgivning anvender jeg Jungs typologi samt EQ-i (Baron Emotional Quotient Inventory) som basis for dialogen.
Se mere her 
