Foruden en liste over mine certificeringer, kan du her læse lidt om de faglige redskaber, jeg anvender som HR-specialist: JTI/MBTI og EQ-I testen.
Certificeringer
-
Certificeret i Myers-Briggs typeindikator (MBTI) (1992)
-
Certificeret i JTI (2004)
-
Certificeret i SHL`s OPQ4,2 (1995)
-
Certificeret i SHL`s Assesmentcenter (1995)
-
Certificeret fra CBS Learning Lab i ”Anvendt pædagogik” (2004)
-
Certificeret i UPA (persontest) (2004)
-
Certificeret i BarOn Emotional Quotient Inventory (EQ-i) (2006)
-
Første del af 2 årig konsulentuddannelse fra Dispuk : ”Teori og metoder i forhold til den interne og eksterne konsulents udfordringer og positioner med udgangspunkt i deltagernes praksis” (2008)
JTI / MBTI
JTI står for jungiansk typeindeks. Det er en alternativ metode til MBTI (Myers Briggs typeindikator), der blev udarbejdet i USA i 1950’erne baseret på Jungs typeteori.
JTI/MBTI er et anerkendt HR-værktøj, som gennemføres elektronisk. Mange millioner mennesker verden over har gennemgået en JTI/MBTI og derved fået en indsigt i deres egne præferencer og foretrukne adfærd.
Begrundelsen for at anvende JTI/MBTI er, at man for at kunne lede andre skal kende sig selv og sin foretrukne adfærd og især være bevidst om, hvordan den adfærd påvirker andre. JTI/MBTI har netop elementer af både ”at forstå sig selv indefra” og ”at se sig selv udefra”.
EQ-I test
Spillereglerne i arbejdslivet er under forandring. Vi bliver ikke længere kun bedømt efter, hvor dygtige vi er og på vor uddannelse og kompetencer, men også efter hvordan vi omgås med os selv og andre. Derfor er emotionel intelligens (EI) vigtigere end nogensinde før.
Emotionel intelligens er en samling af ikke-kognitive evner, kompetencer og færdigheder, som har indflydelse på ens muligheder for at opnå succes i håndteringen af krav og pres fra omgivelserne.
Vigtige begrundelser for at måle den emotionelle intelligens via en EQ-I test er:
-
at udforske kompetencen til at håndtere personens umiddelbare omverden
-
at undersøge personens emotionelle og sociale færdigheder
-
at tage det første skridt i retningen af personlig udvikling
-
at identificere styrker og svagheder hos såvel individer som grupper
Anvendelsesområder for en EQ-I test:
-
Rekruttering og udvælgelse
-
Træning
-
Coaching
-
Etablering og udvikling af teams
-
Chef- og lederudvikling
-
Karriereådgivning
